週5日勤務から去年の10月からそのまま産休に入りました。
職場で加入していた社会保険から
出産したあとの出産手当金
出産した時に国から一律でもらえる出産育児一時金、42万円
職場で加入していた雇用保険から
育児休暇取得中の育休手当金
産休までに会社員を続けることができた為、これだけのお金が振り込まれました。
それに社会保険料も免除で、非課税なので
来年の住民税はかからないという
ボーナスタイム。
さらに休みの間だった年は、夫の扶養に入る手続きをすることで
夫の税金も安くなります。
私は去年の11月に出産しました。
出産一時金は病院で出産費用と相殺、足りない分が出たので自腹で払いました。
年を越して、今年の2月に出産手当金が
そして3月に1回目の育休手当が振り込まれました。
そのあとだいたい二ヶ月ごとに会社が申請してくれて、今回が4回目の育休手当になります。
育児で働けない間のお母さんの救世主的な制度だと思いました☆
